为贯彻落实近期上级各项党建人事文件精神，持续夯实各级公司党建人事工作基础，巩固提高党建人事工作规范化管理水平和效能，近日，四川省供销农资集团组织开展2026年度党建人事专项培训。集团党委委员、党建人事工作分管领导赖春到会指导，集团人力资源部（党委办公室）及各下属公司党务工作者、人力资源工作人员近60人参训。

赖春强调，一是不断提高政治站位、把牢工作根本方向，要坚持把政治建设放在首要位置，深入学习贯彻全面从严治党要求，抓实树立和践行正确政绩观学习教育，将正确政绩观贯穿党建人事全过程、各方面，坚守政策底线、严守纪律规矩、服务发展大局；二是始终聚焦改革攻坚、推动三项制度改革走深走实，要紧扣集团打造中国西部最具竞争力的现代农业与循环经济综合服务商战略目标，把三项制度改革与年度经营任务、巡视整改、审计整改等有机融合，逐项梳理任务清单，抓实制度修订、用工管理、考核落地等工作，以改革破难题、以机制激活力；三是坚持严守规范标准、全面提升基础工作质效，要严守制度底线和纪律红线，严格依规办事、按程序执行，紧盯干部任免、党员发展、薪酬考核、离职管理、出国（境）审批、超龄用工等重要事项，做到程序到位、手续齐全、档案完备，全面筑牢合规防线；四是强化责任担当、全力推动年度任务落地，要端正学习态度，静心听课、学以致用，对照年度党建人事目标任务，细化分工、压实层级责任，逐条落地培训所学内容，切实把学习成效体现在工作提质增效上，确保全年党建人事工作目标高质量完成。

本次培训内容紧贴工作实际，分人事、党建两大板块开展。

在人事专题培训环节，集中传达学习了上级关于深化社有企业劳动人事分配三项制度改革的系列文件精神，围绕“树立和践行正确政绩观，落实三项制度改革”主题，开展企业考核分配机制建设专题讲解，并就改革推进工作作出具体安排；解读上级因公出国（境）管理相关文件，讲解报批全流程；宣贯用友大易云招聘系统启用、员工离职管理等规章制度，明确招聘、离职工作关键要点；组织学习国家《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，进一步厘清用工管理边界、规范用工行为。

在党建专题培训环节，集中学习了巡察工作相关文件要求，针对党支部（党总支）规范化建设开展巩固提升培训；传达了集团党委关于从留存党费中列支支部活动经费的相关规定，通报各支部主题党日活动整体计划，并就依托红色资源开展主题党日、深化党建联建共建工作作出实操指引；培训还围绕特色党建子项目创建开展交流研讨，由川农化肥党支部分享“川农‘话’肥”特色党建子项目打造经验，共同探索支部特色党建建设新思路、新路径，助力集团党建工作提质增效、亮点纷呈。

此次专项培训内容详实、重点突出，进一步补齐了业务短板、统一了思想认识、明确了工作方向。各单位党建人事工作同志表示，将以此次培训为契机，把学习成果运用到实际工作当中，不断提升业务能力与综合素养，扎实做好党建人事各项工作，为集团高质量发展筑牢组织保障、凝聚奋进力量。